Με τις γενικές εκλογές που διεξάγονται στο Ηνωμένο Βασίλειο και έναν διαγωνισμό για την ηγεσία για το κόμμα της αξιωματικής αντιπολίτευσης να έρχεται στην κορυφή στη Νότια Αφρική τις τελευταίες ημέρες, φαίνεται πολύ σωστό η ηγεσία να είναι το θέμα της ανάρτησης αυτής της εβδομάδας.
Όλοι μας επηρεαζόμαστε από την ικανότητα ή την αδυναμία των ανθρώπων να ηγηθούν, είτε πρόκειται για πολιτική, οργανωτική, κοινότητα ή άλλη παρόμοια ιδιότητα.
Και όμως πολύ λίγοι από αυτούς που αναλαμβάνουν –ή καλούνται να αναλάβουν– ηγετικό ρόλο, κατανοούν ή εκτιμούν πραγματικά τον αντίκτυπο που έχουν οι αποφάσεις, οι πράξεις και οι συμπεριφορές τους σε αυτούς που ηγούνται.
– Τζον Κουίνσι Άνταμς
Leadership and life coaching (συνέχεια)
Κοινός στόχος
Ίσως αναρωτιέστε πόσο σχετικό είναι το θέμα της ηγεσίας σε ένα ιστολόγιο με τίτλο Life Coaching Insights;
Κατά τη γνώμη μου πολύ έτσι.
Σε τελική ανάλυση, οι ηγέτες και οι προπονητές ζωής μοιράζονται –ή πρέπει να μοιράζονται– έναν κοινό στόχο, δηλαδή να εμπνεύσουν τους ανθρώπους να είναι όσο το δυνατόν καλύτεροι.
Όμως, ενώ οι life coaches εκπαιδεύονται να κάνουν ό,τι περνάει από το χέρι τους για να πείσουν τους πελάτες τους να ενεργήσουν και να αναλάβουν την ευθύνη για τη δική τους ενδυνάμωση, πάρα πολλοί ηγέτες θεωρούν ότι είναι δικαίωμά τους να αναλάβουν τον έλεγχο της μοίρας αυτών που ηγούνται.
Όταν η εξουσία γίνεται δύναμη
Οι ηγέτες στον πολιτικό και εταιρικό τομέα μαθαίνουν ότι με την ηγεσία έρχεται η δύναμη να επηρεάζουν άλλους, αλλά αυτό που συχνά δεν μαθαίνουν είναι πώς να χρησιμοποιούν αυτή τη δύναμη προς το συμφέρον αυτών που ηγούνται.
Η δύναμη που χρησιμοποιείται για τη χειραγώγηση άλλων ή που χρησιμοποιείται για να προωθήσει τα προσωπικά του συμφέροντα πάνω από αυτά των άλλων δεν είναι αυθεντική δύναμη αλλά μάλλον μια μορφή «δύναμης».
Αυθεντική και αυθεντική δύναμη
Η αυθεντική εξουσία, στο πλαίσιο της ηγεσίας, πηγάζει από αυτούς που οδηγούνται. Η συνεχιζόμενη ενδυνάμωσή τους τροφοδοτεί αυτή τη δύναμη και επεκτείνει την «άδεια για ηγεσία».
Η μη αυθεντική δύναμη, ή δύναμη, προέρχεται από το εγώ και την επιθυμία του ηγέτη να παραμείνει υπό τον έλεγχο, ανεξάρτητα από τα συμφέροντα αυτών που ηγούνται.
Μέτρηση της αποτελεσματικότητας της ηγεσίας
Οι αληθινοί ηγέτες γνωρίζουν ότι η αποτελεσματικότητα της ηγεσίας τους μετριέται από το βαθμό στον οποίο είναι σε θέση να προωθήσουν και να βελτιώσουν την επιτυχία των ανθρώπων τους. Πράγματι, η δική τους ευτυχία και ολοκλήρωση εξαρτάται από την ικανότητά τους να το πετύχουν αυτό.
Οι ηγέτες που χρησιμοποιούν βία, μετρούν την αποτελεσματικότητά τους πρωτίστως με το πόσο καιρό μπορούν να παραμείνουν σε θέση ισχύος και πόσο καλά αποκρούουν κάθε προσπάθεια αποδυνάμωσης ή ανατροπής τους. Η πηγή «εκπλήρωσής» τους, αν και λανθασμένη, προέρχεται από την επιρροή που ασκούν, μαζί με τα υλικά παγιδεύματα που συνοδεύουν τη θέση τους.
Η ηγεσία δεν πρέπει να θεωρείται δικαίωμα όσων έχουν περάσει χρόνια για να την επιδιώξουν. Θα πρέπει να θεωρείται ως ένα προνόμιο που συνοδεύεται από μεγάλη ευθύνη.
Πιο κοινός τόπος
Οι ηγέτες και οι προπονητές ζωής μοιράζονται πολλά άλλα κοινά σημεία. Ας το εξερευνήσουμε.
Οι καλοί προπονητές ζωής θα βασιστούν σε τέσσερις βασικούς πυλώνες ή δομικά στοιχεία στην εκπαίδευση και την ανάπτυξή τους:
– Επίγνωση του εαυτού
– Η γνώση
– Δεξιότητες
– Εμπειρία
Αυτά είναι εξίσου σημαντικά για την ανάπτυξη οποιουδήποτε ηγέτη ποιότητας.
Όσον αφορά τις δεξιότητες που απαιτούνται από έναν καλό προπονητή ζωής, η καλή επικοινωνία, ιδιαίτερα η ικανότητα να χτίζουν σχέσεις με τους πελάτες τους, προκειμένου να κατανοούν τι τους κάνει να ξεχωρίζουν, είναι υψίστης σημασίας.
Ομοίως, η ικανότητα να επικοινωνούν με σαφήνεια και να δείχνουν ενσυναίσθηση και κατανόηση για τους ανθρώπους τους, είναι μια δεξιότητα που πηγαίνει στην καρδιά της καλής ηγεσίας.
Τέλος, η ικανότητα να «φορούν τα παπούτσια» του πελάτη, να κατανοούν, να εκτιμούν και να δουλεύουν με τα μοναδικά ταλέντα που διαθέτει ο κάθε άνθρωπος, είναι ίσως η πιο σημαντική ικανότητα που μπορεί να φέρει στον ρόλο του ένας life coach.
Αλλά αυτή η ικανότητα είναι κάτι περισσότερο από σημαντική για έναν ηγέτη.
Η εκτίμηση της δύναμης που προέρχεται από τη διαφορετικότητα και η βοήθεια κάθε ατόμου σε μια ομάδα να λάμψει χρησιμοποιώντας τις μοναδικές του ικανότητες με τρόπο που συνεισφέρει πιο αποτελεσματικά στην ομάδα, είναι αυτό που διαφοροποιεί τους μεγάλους ηγέτες από τους υπόλοιπους.
Λοιπόν, όλοι εσείς οι ηγέτες εκεί έξω… σκεφτήκατε ποτέ να προπονηθείτε για να γίνετε προπονητές ζωής;
